Schlechte Bezahlung: Wie Landkreise Tageseltern ausnutzen
von Ann-Brit Bakkenbüll

Seit August 2013 haben Eltern einen Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für Kinder unter drei Jahren. Neben dem  klassischen Krippen- und Kitamodell können sie sich auch für eine Kindertagespflegeperson entscheiden. Diese Betreuungsform ist gemäß Sozialgesetzbuch (SGB IIIV) eine gesetzlich gleichrangige Alternative.
Bundesweit hat die Anzahl der in einer Tagespflege betreuten Kinder in den letzten 13 Jahren um 280 Prozent zugenommen. Vor allem kleine Gemeinden in ländlichen Regionen setzen voll auf das Betreuungsmodell, da es an Kitas und Kitaplätzen häufig mangelt. Ohne Tagespflegemütter und -väter würde der Bedarf an Betreuungsplätzen hier in der Regel nicht gedeckt werden können. In den norddeutschen Flächenländern wird mittlerweile fast jedes fünfte Kind im Bereich der Unter-Dreijährigen in einer Kindertagespflege betreut.

Von der zunehmenden Beliebtheit und der Bedeutung der Tagesmütter und -väter profitieren diese allerdings bisher kaum. Im Gegensatz zu festangestellten Kita-Erziehern sind sie in der Regel selbstständig. Damit fallen sie formal nicht unter den gesetzlichen Mindestlohn.
Wer beispielsweise im Landkreis Mecklenburgische Seenplatte in Mecklenburg-Vorpommern - wie gesetzlich maximal erlaubt - fünf Kinder parallel betreut, verdient 10,10 Euro in der Stunde. Bei vier Kindern in der Betreuung rutschen die Tagespflegepersonen jedoch unter den gesetzlichen Mindestlohn. Und das bei einer 50-Stunden-Woche. Denn: wer in Mecklenburg-Vorpommern eine Vollzeit-Kindertagespflege betreibt, muss zehn Stunden am Tag geöffnet haben. So schreibt es das Kindertagesförderungsgesetz (Kifög) vor. Völlig unberücksichtigt bleiben Vor- und Nachbereitungszeit für z.B. putzen, waschen oder einkaufen. Oft kommen die Kindertagesmütter und -väter dann auf 60 Stunden in der Woche.

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