Keine Abtreibung, keine zweite Heirat, keine wilde Ehe: So absurd sind die Regeln für Angestellte der Kirche
in katholischer Arzt heiratet zum zweiten Mal – und wird deshalb gefeuert. Sein katholischer Arbeitgeber entließ ihn wegen "Illoyalität". Laut der katholischen Lehre ist eine Ehe nicht auflösbar. Eine zweite Ehe nach einer Scheidung gilt als Sünde. Vergangene Woche entschied der Europäische Gerichtshof, dass die Kündigung eine "verbotene Diskriminierung" darstellen könne. (bento)

Aber wie kann das sein – warum entlässt ein Krankenhaus überhaupt jemanden wegen einer zweiten Heirat?
Die Kirchen und Religionsgemeinschaften in Deutschland haben ein eigenes Arbeitsrecht. Dass sie das haben dürfen, ist im Grundgesetz in Artikel 140 festgeschrieben. Auch die katholische Kirche nutzt das. Das betrifft viele Arbeitnehmer: Die katholische Kirche ist nach dem Staat der größte Arbeitgeber. Beim Wohlfahrtsverband Caritas arbeiten beispielsweise mehr als 600 000 hauptamtliche Mitarbeiter (Deutschlandfunk).
Besonders streng sind die Regeln für "verkündungsnahe" Berufe – also für Religionslehrer oder Gemeindereferenten. Sie sollen den Glauben und die Lehre der Kirche weitergeben – würden sie nicht selbst nach diesen Vorstellungen leben, könnten sie kaum Vorbild sein, so die Begründung der Kirche. (Bischofskonferenz)

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Aber wenn du deine Kinder zum Missbrauchen zum Pfarrer schickst, das geht weiterhin. Die Kinder sind wohl die einzigen, die vom „Christsein“ nicht so viel haben.
In den USA sind von 1000 Pfaffen 167 wegen Kindesmissbrauch angeklagt, das ist eine stolze Quote von 16, 7 %. Die gibt es in keinem anderen Beruf.